Après des années de mobilisation et une campagne d’ampleur, le Conseil d’État, saisi par la Fédération SUD éducation, a ordonné au Premier Ministre d’ajouter les AED à la liste des personnels bénéficiant de l’indemnité REP/REP+ dans un délai de 6 mois • Une avancée historique à la hauteur de l’engagement des Assistant-es d’Education et qui met fin à une grande situation d’injustice •

L’action syndicale et la mobilisation permettent de gagner de nouveaux droits !

Dans l’argumentaire justifiant sa décision n°452547 du 12 avril 2022, le Conseil d’État s’appuie sur l’ouverture de la cdisation pour les personnels AED permise par l’article 10 de la loi du 2 mars 2022 sur le harcèlement scolaire, mais aussi sur les différents textes légaux qui promeuvent l’égalité des primes et indemni- tés entre personnels titulaires et non titulaires. L’attribution de l’indemnité REP/REP+ aux AED est donc le produit d’un rapport de force ins- tauré par la mobilisation des AED et par l’action syndicale dont celle de SUD éducation avec ce recours juridique. Il s’agit là d’une revendication historique des AED qui vient enfin d’être satisfaite. Cette victoire c’est celle de tous et toutes les AED qui depuis des années se mobilisent pour gagner de nouveaux droit par l’action syndicale et l’auto-organisation des luttes à travers la participation à des collectifs AED dans toute la France. Cette victoire c’est aussi celle des camarades et collègues qui ont par le passé mené cette lutte importante et qui, victimes de la précarité, des pressions hiérarchiques ou de la repression anti-syndicale, ne pourront jamais bénéficier de cette avancée.

Pour gagner de nouveaux droits, se syndiquer, s’organiser.

C’est aussi ça le sens de l’engagement et de l’action syndicale : se lier à d’autres collègues et s’engager dans la durée pour peser dans le rapport de force, se défendre collectivement et gagner ensemble de nouveaux droits. Lorsqu’on s’organise collectivement, obtenir de nouveaux droits c’est possible. Depuis près de deux ans maintenant, les mobilisations se multiplient et les AED se font entendre. A chaque jour de grève, à chaque vie-scolaire fermée, les AED montrent au ministère leur force et leur détermination. Dans l’unité syndicale et grâce au travail des collectifs, les avancées se multiplient et les victoires en appellent d’autres. C’est la raison pour laquelle il faut continuer à battre le fer quand il est chaud. Si la CDIsation est obtenu, il existe encore beaucoup d’inconnue quant à sa mise en place en l’absence de décret d’application.

Nous devons donc rester mobilisé pour obtenir l’application la plus favorable possible.

Après la CDIsation, après les primes REP/ REP+ d’autres revendications sont à satisfaire et d’autres victoires nous attendent comme la titularisation de toutes et tous sans condition. Nous invitons tous et toutes les AED à nous rejoindre en se syndiquant mais aussi en rejoingnant les collègues mobilisés dans le col- lectif 13 AED.

collectif13aed@gmail.com

Et concrètement ?

Quand les AED travaillant en éducation prioritaire pourront-ils·elles percevoir la prime ?

La décision du Conseil d’État a été rendue le 12 avril 2022. À compter de cette date, le ministère dispose de 6 mois pour publier un décret pour que cela soit effectif. Malheureusement cette décision n’aura pas d’effet rétroactif.

Quel montant pour la prime REP/REP+ ?

L’attribution de l’indemnité se fait au prorata du temps de service dans l’établissement classé. Les montants sont indiqués en brut.

• En REP : 1734 euros par an (soit 144,50 euros par mois) pour un service à temps plein. Si vous êtes à 50%, vous toucherez 50% du montant, si vous êtes à 75%, vous toucherez 75% du montant...
• En REP+ : il y a une part fixe de 5114 euros par an (soit 426,17 euros par mois) à laquelle s’ajoute une part modulable selon l’engagement dans l’établissement ; 3 montants peuvent être attribués : soit 234€, soit 421€ ou soit 702€, versés en fin d’année scolaire. Les modalités d’attribution de cette part modulable pour les AED doivent être définies par le ministère.

Vers de nouvelles victoires, vers la titularisation.

Aussi importante soit elle la CDIsation n’est pas la titularisation. SUD éducation 13 porte la titularisation des AED sans condition avec la création d’un vrai métier, d’un vrai statut de la Fonction publique pour sortir de la précarité.

Nos revendications :

Après la CDIsation et l’attribution de l’indemnité REP/REP+, il faut gagner :

• de véritables augmentations de salaire pour toutes et tous les AED
• un vrai statut de fonctionnaire
• de meilleures conditions d’emploi et de travail : en finir avec les recrutements locaux par les chef·fes d’établissement, une vraie formation d’éducateur-trice scolaire, reconnaissance des VAE-VAP, fin du forfait nuit dans les internats, ...

S’engager syndicalement

• Pour se former et connaître ses droits : SUD éducation organise également des formations sur temps de travail et sans perte de salaire pour mieux connaître vos droits en tant qu’AED.

• Besoin d’aide ou d’être défendu-e ? SUD éducation 13 intervient chaque année pour défendre les AED en cas de difficultés ou de risque de non-renouvellement.

• Pour adhérer ? Contacter-nous aux coordonnées ci-dessous et retrouvez toutes les infos sur notre site.

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